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员工健康管理的现状
Current status of employee health management
企业进行员工健康管理，是响应国家政策要求
2019年11月4日，全国爱卫办、国家卫生健康委等印发《健康企业建设规范（试行）》，鼓励企业可依照标准设立医务室或紧急救援站，提供医疗急救以及健康管理等服务，并指出健康企业建设可委托专业机构。
员工健康状况堪忧，需要得到更多健康支持
如今职场人的健康状况不容乐观，过劳、抑郁、亚健康、职业病成常态，猝死屡见不鲜。据调查显示，中国企业员工年龄普遍较实际身体年龄平均衰老5.7岁，主要面临的健康问题是失眠、颈椎病、腰肌劳损、胃肠炎、高血压、高血脂、高血糖、心理压力大等。同时，员工非常看重雇主的健康支持。有70％的员工认为雇主的健康保障很重要，包括健康食品、心理支持、医疗服务、体育锻炼等。
强大的医疗资源支撑 完善的医疗健康服务生态圈
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医
患病人群
医疗协调服务（就医预约、住院/手术/会诊、体检经纪、国际医疗旅行）
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管
慢病人群
私人医生健康管理（1+5+1慢病管理、私人医生上门、中西医深度问诊、在线问诊）
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防
亚健康、健康人群
健康环境/文化建设（企业医务室、心理咨询室、职场健康宣教、健康活动）
方案优势
Scenario advantages
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分三大层级进行干预，从“防-管-
医”做好健康守护 -
近20项服务项目，可满足企业不同拨
款预算 -
可进行统一规范化管理，服务范围覆
盖全国
员工健康管理的价值
The value of employee health management
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对企业
可以降低缺勤及旷工率，提高组织绩效和生产力;减少员工流失，降低人力资源成本，减少医疗支出;加强医疗风险预防提高安全生产意识，减少突发意外。
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对员工
提升员工及家属的健康状况，提升员工满意度，增强员工的归属感与忠诚度。
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对外
彰显企业的社会责任与担当，塑造与提升企业的品牌形象，吸引优质人才
我们的服务
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体检陪同（含上门接送）
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全天陪诊（含上门接送）
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出院办理（含送客到家）
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半天陪诊（含上门接送）
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办理入院（含上门接客）
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2小时陪诊（含上门接送）
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